Gate-away.com di Grottammare sorprende i dipendenti con 1.000 euro a testa e un piano di benessere aziendale

In un Paese in cui il benessere sul lavoro è spesso relegato a slogan, Gate-away.com lancia un segnale forte: investire sui propri collaboratori non è un costo, ma la chiave per crescere insieme. Il portale immobiliare italiano dedicato alla vendita di case all’estero, ha deciso di puntare concretamente nel benessere dei propri dipendenti, regalando a ciascuno 1.000 euro da spendere in salute, formazione, famiglia e tempo libero. Ma non si tratta di un gesto isolato: è il primo passo di un piano strategico di welfare aziendale studiato nei dettagli, che include l’apertura di uno sportello interno di counseling psicologico e una serie di interventi per migliorare il clima organizzativo, potenziare le soft skills e rafforzare la coesione del team. L’iniziativa nasce da un’analisi approfondita del clima aziendale ed è gestita da una professionista del settore. Il programma prevede ascolto attivo, revisione dei processi interni, formazione mirata e azioni di facilitazione relazionale, con monitoraggi costanti e obiettivi condivisi. “Crediamo profondamente che solo mettendo le persone al centro si possa costruire un’organizzazione sana, efficace e duratura – spiega Annalisa Angellotti, cofondatrice di Gate-away.com – Vogliamo che ogni dipendente si senta riconosciuto, ascoltato e valorizzato. È così che si crea motivazione, si rafforza il legame con l’azienda e si migliora la produttività”.